Количество соискателей вакансий в городе продолжает снижаться, и в некоторых отраслях работодателям фактически уже не из кого выбирать. Но, если смотреть на ситуацию объективно, виноваты в этом не только демографическая «яма» начала 1990‑х и нежелание только выходящих на рынок труда горожан «пахать» за толику малую.

ФОТО Pawel Chu on Unsplash

В соотношении 1:4

Объективная статистика соотношения числа имеющихся в городе вакансий и количества резюме свидетельствует: в целом по рынку труда Петербурга уровень конкуренции за последний год снизился с 6,5 до 4,3 резюме на вакансию. Фактически — более чем на треть. И найти отрасль, в которой стало сложнее обрести работу из‑за того, что соревноваться за нее приходится с большим числом претендентов, сейчас невозможно. По данным hh.ru, за последний год сильнее всего уровень конкуренции за работу упал среди топ-менеджеров (с 33 до 19 резюме на вакансию), а также в сфере инвестиций и консалтинга (с 30 до 18). Кроме того, проще стало получить место в маркетинге и сервисе, а также в области продаж и производства.

При этом «массовым» специалис­там (в первую очередь рабочим, представителям сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания) найти работу в Петербурге легче всего. Почему? Вакансий для них полным-полно, а вот желающих занять такие места мало — не больше 2 – 4 претендентов на место. Если оценивать ситуацию в целом, то суть проста: после соотношения числа вакансий к резюме 1:4........

© Санкт-Петербургские ведомости