Ülkemizde çok sıkça başvurduğumuz yalanlardan biri de “iş var ama bu gençler iş beğenmiyor” şeklinde olanıdır. Aslında bu yalanın arkasında gençleri nasıl sömürmek istediğimiz yatıyor. Nitekim, 3İK Marka İletişim Ajansı son yaptığı araştırma ile bunu gözler önüne serdi.
Yurt genelinden 1000'den fazla lisans ve yüksek lisans öğrencisi ile genç mezunun katılımıyla gerçekleştirilen, "Bu Gençlik Nereye Gidiyor?" araştırmasında, Türkiye'deki üniversite öğrencileri ve yeni mezun gençlerin kariyer tercihleri hakkında önümüze yeni göstergeler koyuyor.
Araştırmanın sonuçlarına göre, gençlerin kariyer tercihlerinde belirgin bir değişim gözlenmiş. Geleneksel meslek alanlarına olan ilginin yanı sıra, dijital ve teknoloji odaklı kariyer seçenekleri giderek daha fazla ilgi çektiği belirlenmiş.
Araştırmanın diğer sonuçları şöyle:
Yazılım geliştirme, veri analizi ve dijital pazarlama gibi alanlara olan talebin artması, gençlerin geleceklerini şekillendirirken teknoloji ve yenilikçiliğe daha fazla odaklandığını göstermiş.
Araştırma, gençlerin sadece kariyer tercihlerinde değil, aynı zamanda iş yaşamında da belirli değerleri öne çıkardığını ortaya koymuş. Sosyal sorumluluk duygusu, esnek çalışma koşulları ve iş yaşamı ile kişisel hayat arasında denge gibi faktörler, gençlerin iş seçimlerinde önemli bir rol oynadığı tespit edilmiş.
Araştırma, Türkiye’nin farklı şehirlerindeki üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencileri ile yeni mezunlara yönelik olarak yapılmış. Katılımcılardan “Kültür sahibi ve yetkin liderlerle dolu bir şirkette ortalama maaşla çalışmak” ile “Kültürü tam oturmamış ve liderleri yetkin olmayan bir şirkette yüksek maaşla çalışmak” arasında tercih yapmaları istenmiş.
Katılımcıların yüzde 90.1’i ‘Kurum kültürü ve yetkin liderliklere sahip bir şirkette çalışma’yı isterken, ‘Yüksek maaşlı ancak kurumsal kültürü yetersiz şirketlerde çalışabilirim’ diyenlerin oranı yüzde 9.9’da kalmış.
Araştırmanın bir başka sorusunda, “Köklü ve geleneksel bir şirkette çalışmak” ile “Yeni kurulan bir şirkette çalışmak” arasında seçimde bulunmaları istenen gençler, burada da yüzde 74.6’ya yüzde 25.4’lük bir oranla tercihlerini köklü ve kurumsal kültüre sahip şirketlerden yana kullanmışlar.
Benzer bir başka soruda ise, yüzde 84’lük bir oranla “Wellbeing odaklı bir şirkette ortalama maaşla çalışma”yı “Wellbeing odaklı olmayan bir şirkette yüksek maaşla çalışma (yüzde 16)” ya tercih etmişler.
Araştırmada alınan veriler, gençlerin ortalama bir maaş alsalar da değer görecekleri, iyi liderlere sahip, kültürlü şirketlerde çalışmayı daha çok tercih ettiklerini göstermiş.
Araştırmayı gerçekleştiren 3İK Ajans Başkanı Alper Çakıroğlu’nun tespitleri de önemli. Çakıroğlu, , “Ajans olarak bu yıl 15. kuruluş yılımızı kutluyor ve kuruluşumuzdan bu yana üniversite öğrencileri ve yeni mezunları odak alan araştırmalarımıza devam ediyoruz. Son araştırmamızda da en dikkat çekici başlıklardan biri olarak gençlerin kendilerini değerli hissedecekleri kurumlar arayışında olduklarını net olarak gördük” şeklindeki sözleri dikkat çekici.
Çakıroğlu, araştırmanın can alıcı tespitlerini de şöyle açıklıyor:
“Araştırmalarımızla çıkan veriler, gençlerimizin kariyer hedeflerini somutlaştırmalarına yardımcı olurken insan kaynakları politikalarını belirlemeleri için de şirketlere sağlam bir referans sunuyor. Gençler artık sadece yüksek kazançlı bir iş aramıyor, iyi bir şirket de arıyorlar. Çalışmayı hedefledikleri şirketleri yeteri kadar kurumsal ve itibarlı görmüyorlarsa maaş seviyelerini ikinci plana alarak, kendilerini iyi hissedecekleri, değer görecekleri şirketlere yöneliyorlar. Yani bugün artık yüksek maaşı veren en yetenekli çalışanı alır denklemi çok geçerli görünmüyor.”
Sonuç olarak, gençler artık “iş var ama beğenmiyorlar” yalanını artık çöpe atmış durumdalar. Gençler, paradan daha çok değer görecekleri, itibarlı, kurumsal ve kendilerini iyi hissedecekleri şirketlerde, kurum ve kuruluşlarda çalışmak istiyorlar.
Yani bugüne kadar geldiğimiz kara düzenin artık değişmesi gerektiğini, günümüzde liyakat ve hak edene hak ettiği işin verilmesi gerektiği gerçeğini kabullenmemiz gerekiyor. Bence, gençlerin tespitlerini bir kez daha düşünün!
Gençler ne istiyor?
7
0
27.02.2024
Ülkemizde çok sıkça başvurduğumuz yalanlardan biri de “iş var ama bu gençler iş beğenmiyor” şeklinde olanıdır. Aslında bu yalanın arkasında gençleri nasıl sömürmek istediğimiz yatıyor. Nitekim, 3İK Marka İletişim Ajansı son yaptığı araştırma ile bunu gözler önüne serdi.
Yurt genelinden 1000'den fazla lisans ve yüksek lisans öğrencisi ile genç mezunun katılımıyla gerçekleştirilen, "Bu Gençlik Nereye Gidiyor?" araştırmasında, Türkiye'deki üniversite öğrencileri ve yeni mezun gençlerin kariyer tercihleri hakkında önümüze yeni göstergeler koyuyor.
Araştırmanın sonuçlarına göre, gençlerin kariyer tercihlerinde belirgin bir değişim gözlenmiş. Geleneksel meslek alanlarına olan ilginin yanı sıra, dijital ve teknoloji odaklı kariyer seçenekleri giderek daha fazla ilgi çektiği belirlenmiş.
Araştırmanın diğer sonuçları şöyle:
Yazılım geliştirme, veri analizi ve dijital pazarlama gibi alanlara olan talebin artması, gençlerin geleceklerini şekillendirirken teknoloji ve yenilikçiliğe daha fazla odaklandığını göstermiş.
Araştırma, gençlerin sadece kariyer tercihlerinde değil, aynı zamanda iş yaşamında da belirli değerleri öne çıkardığını ortaya koymuş. Sosyal sorumluluk duygusu, esnek çalışma koşulları ve iş yaşamı ile kişisel hayat arasında denge gibi faktörler, gençlerin iş seçimlerinde önemli bir rol oynadığı tespit edilmiş.
Araştırma, Türkiye’nin farklı şehirlerindeki üniversitelerin........
© Anayurt
visit website
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Andrew Mitrovica
Mort Laitner
Rami G Khouri
Ali Fathollah-Nejad
Nikkei Editorial
