Immer wieder hört die Job-Expertin Ulrike Strohscheer in ihren Coachings die gleichen Klagen von Frauen: Sie fühlen sich im Job nicht ernst genommen, werden überhört, übersehen, verkannt.

Das führt zu Frust und Selbstzweifeln, weiß die Expertin. In ihrem Büro in Prenzlauer Berg, aber auch online hilft sie Frauen, sich im Arbeitsalltag durchzusetzen. In der Berliner Zeitung nennt die promovierte Juristin die drei häufigsten Ursachen, weshalb Frauen im Job nicht ernst genommen werden und was sie dagegen tun können.

„Es ist ein kulturelles und gesellschaftliches Phänomen, dass Mädchen und Frauen zurückhaltender und bescheidener auftreten. Das hat viel mit der Erziehung, aber auch mit Erwartungshaltungen zu tun, den eigenen ebenso wie der von anderen“, sagt Ulrike Strohscheer.

Auch heute noch gilt es als Zier, wenn Frauen sich nicht in den Vordergrund drängen, eher leise, diplomatisch und unterstützend sind. Das wirkt sich nicht nur im Job, sondern auch in Partnerschaften und anderen sozialen Beziehungen aus. „Frauen sind noch immer bestrebt, die – vermeintlich – an sie gerichteten Erwartungen zu erfüllen und dabei nicht großartig aufzufallen“, so die Expertin.

Sie haben Angst, dass es schlecht ankommen könnte, wenn sie Forderungen aussprechen, laut und deutlich werden. Was nämlich bei Männern als „durchsetzungsstark gilt, wird bei Frauen oft als herrisch bezeichnet. Das ist negativ konnotiert, und niemand möchte so beschrieben werden“, sagt Ulrike Strohscheer.

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Frauen würden häufig „umständlicher formulieren, als Männer es tun“, sagt die Fachfrau. „Männer fassen sich kurz, sind sehr direkt. Viele Frauen hingegen ergänzen ihre Worte durch Verniedlichungen, Konjunktive, Füllwörter und Weichmacher.“ Wörter wie: eigentlich, bloß, ziemlich, könnte, würde, vielleicht. Das soll höflicher oder weniger aufdringlich klingen, wirkt aber unsicher und schwächt ihre Botschaft unnötig ab.

So sei es ein Klassiker in Meetings, dass eine Frau etwas vorschlage, dabei aber sehr bedacht formuliere und kaum Beachtung finde, so........

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