L’accordo che è stato sottoscritto ieri tra EssilorLuxottica e i sindacati confederali è destinato a influenzare profondamente le relazioni industriali italiane. Nel 2009 da Agordo partì il primo esperimento di welfare aziendale, ora è il turno dell’organizzazione del lavoro in fabbrica con il lancio della settimana corta sulle linee di produzione. Finora in Italia esiste un solo grande accordo per lavorare dal lunedì al giovedì e riguarda la maggiore banca (Intesa Sanpaolo) ma con la fabbrica è un’altra cosa. Operare sulle linee di montaggio è un lavoro che non si può portare a casa, non è remotizzabile. E intervenire togliendo un giorno di presenza non è solo aritmetica sindacale ma significa metter mano a tutti i fattori della produttività e all’utilizzo della flessibilità.

di Valentina Iorio

È questa l’ambizione dell’accordo che fa parte del contratto integrativo 2024-26 e riguarda i 15 mila dipendenti degli stabilimenti italiani (il cui salario medio è attorno a 2.500 euro).

di Irene Consigliere

Ma veniamo al merito. I lavoratori oggi hanno 31 giorni liberi tra ferie e permessi: in virtù dell’intesa il tempo fuori della fabbrica viene riorganizzato e i dipendenti potranno godere di 20 giorni di ferie, 6 di permessi a cui si vanno ad aggiungere 20 venerdì liberi durante l’anno. In totale 46 giorni e soprattutto 20 settimane in cui si lavora solo fino al giovedì sera. Il tutto avviene con retribuzione piena, adesione volontaria e una sperimentazione che inizia da mille persone, in tre anni ne coinvolgerà 8 mila........

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