A propósito del mes de la mujer, es importante analizar la economía en Cali desde un contexto de género, una ciudad de gran relevancia en Colombia, la cual refleja una compleja interacción de factores que merece un análisis detallado en su evolución demográfica y laboral.
En los últimos 17 años, la cantidad de mujeres ha seguido aumentando, pasando de 1,118,000 en 2002 a 1,278,000 en 2023 con un crecimiento anual promedio del 0.79%. El resultado es que las mujeres ahora constituyen el 54% de la población total en Cali, con 200.000 más mujeres que hombres.
No obstante, la igualdad laboral no se traduce automáticamente en esta tendencia demográfica. Aunque son mayoría en la fuerza laboral, las mujeres continúan enfrentando desafíos importantes en el mercado de trabajo.
A pesar de que la brecha de género en el empleo ha disminuido, todavía existe una marcada desigualdad en la distribución del trabajo entre hombres y mujeres.
Sin embargo, creo que las condiciones laborales de la mujer no deben centrarse netamente en términos de igualdad, es un tema de empoderamiento, donde la mujer realmente pueda ser lo que quiera ser y esto permita cerrar la brecha laboral, aprovechando el capital humano, donde actualmente no se está aprovechando de la mejor manera, en términos de desempleo, las mujeres continúan enfrentando tasas más altas que los hombres.
Aunque ha habido una disminución general en la tasa de desempleo para ambos sexos, para el trimestre octubre-diciembre de 2023, la tasa de desempleo fue del 9.8% para las mujeres y del 9.0% para los hombres.
Es fundamental destacar que estos datos no se refieren simplemente a alcanzar la paridad de género, como se ha hecho comúnmente.
Reconozco plenamente el valor y el potencial que las mujeres aportan. A lo largo de mi trayectoria, he tenido el privilegio de trabajar con mujeres excepcionales que se han destacado por su responsabilidad, compromiso, ingenio y contribuciones intelectuales significativas.
En la actualidad, existen numerosos roles que tanto hombres como mujeres pueden desempeñar sin distinciones. Sin embargo, persiste un desafío relacionado con el acceso a la educación, donde muchas mujeres aún enfrentan barreras culturales que limitan su formación y desarrollo.
Es por eso necesario que se pueda trabajar, desde los colegios, desde las escuelas, donde las niñas y los niños piensen todo lo que puedan hacer sin ninguna barrera cultural y ningún estereotipo.
Es imperativo trabajar en todos los niveles educativos, desde las escuelas primarias hasta las universidades, para fomentar un ambiente en el que tanto niñas como niños puedan explorar todo su potencial sin verse limitados por estereotipos de género o barreras culturales.
Es fundamental reconocer y aprovechar el talento y las capacidades que las mujeres aportan a la construcción de una sociedad más desarrollada, competitiva y productiva.
Es por eso que debemos adoptar una visión que reconozca plenamente el valor del capital humano, especialmente el de las mujeres, en el proceso de construcción y desarrollo de nuestra ciudad, región y país. La diversidad de talento, habilidades y perspectivas que las
mujeres aportan a la fuerza laboral y a la sociedad en general es invaluable y no debe pasarse por alto.
Al impulsar la participación activa de las mujeres en la economía y la sociedad, estamos edificando un futuro que es más inclusivo, equitativo y próspero para todos.
Reconocer y valorar el papel crucial de las mujeres es fundamental para la construcción de un mundo mejor y más justo para las generaciones actuales y futuras. Entonces, es necesario que colaboremos para superar los obstáculos y retos que las mujeres todavía encuentran en su lucha por el cierre de brechas para generar más oportunidades y justicia social.
Sigamos impulsando el cambio, fomentando la inclusión y valorando el papel crucial de las mujeres en la construcción de un futuro más justo y próspero para todos.
Juntos, podemos alcanzar mayores niveles de desarrollo, competitividad y productividad, asegurando un futuro brillante y prometedor para las generaciones venideras
Las mujeres, claves para recuperar la economía de Cali
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19.03.2024
A propósito del mes de la mujer, es importante analizar la economía en Cali desde un contexto de género, una ciudad de gran relevancia en Colombia, la cual refleja una compleja interacción de factores que merece un análisis detallado en su evolución demográfica y laboral.
En los últimos 17 años, la cantidad de mujeres ha seguido aumentando, pasando de 1,118,000 en 2002 a 1,278,000 en 2023 con un crecimiento anual promedio del 0.79%. El resultado es que las mujeres ahora constituyen el 54% de la población total en Cali, con 200.000 más mujeres que hombres.
No obstante, la igualdad laboral no se traduce automáticamente en esta tendencia demográfica. Aunque son mayoría en la fuerza laboral, las mujeres continúan enfrentando desafíos importantes en el mercado de trabajo.
A pesar de que la brecha de género en el empleo ha disminuido, todavía existe una marcada desigualdad en la distribución del trabajo entre hombres y mujeres.
Sin embargo, creo que las condiciones laborales de la mujer no deben centrarse........
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