Si bien no pretendo generalizar y decir que todos son iguales, está claro que viendo un panorama promedio el nivel de prisa de los chicos más jóvenes es diferente.

Hoy justamente hablaba con algunos colegas sobre los tiempos perfectos en las compañías. Comentamos que si bien es cierto hay una generación que viene atrás generando una lógica presión por los cargos directivos, también pareciera que hay demasiada prisa en llegar a esos cargos por el solo hecho de llegar, no exactamente por merecimiento, sino por una necesidad individual de cumplir metas de cargos y salarios.

Si bien no pretendo generalizar y decir que todos son iguales, está claro que viendo un panorama promedio el nivel de prisa de los chicos más jóvenes es diferente. Entiendo también algunos factores como el hecho de que la vida sea tan pública hoy y, por tanto, la comparación con otros es permanente, eso genera más presión, más frustración, más competencia.

Se acercan las épocas de evaluaciones de Talento y seguimiento al desempeño en las organizaciones. No solo el número frío nos........

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