Hemos avanzado mucho en temas de diversidad, equidad e inclusión en Colombia (DEI), pero todavía nos falta camino por recorrer, voluntad y sobre todo compromiso como sociedad. Para el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Cesa, como centro académico que, junto con otras instituciones aliadas, viene estudiando en profundidad la incidencia de la DEI en la gobernanza, es claro que esta es una lucha que tomará tiempo y exige resultados y consistencia.La presencia hoy de un 22,3 por ciento de nuestras mujeres en juntas directivas es fruto de esfuerzos hechos de forma conjunta por varios actores durante años y es algo positivo. Sin embargo, se ha dado una desaceleración de ese ritmo que se traía para dicho crecimiento.El informe ‘La mujer, la empresa y el derecho 2024’ del Banco Mundial, que mide las leyes y regulaciones en 190 países en ocho áreas relacionadas con la participación económica de la mujer, divulgado hace apenas dos semanas, pone de relieve que las mujeres gozan de menos de dos tercios de los derechos que tienen los hombres cuando se contrastan las diferencias legales relacionadas con la violencia y el cuidado infantil. Las mujeres están amparadas por el 64 por ciento de las protecciones legales de las que disponen los hombres, un valor mucho menor que la estimación anterior (77 por ciento), revela el informe.Un entorno así incide en la desaceleración de avances, pero además parece reflejar que la sociedad global aún se resiste al cambio. Es muchísimo más lo que debemos hacer como sociedad si queremos dar un salto significativo y se propicien auténticas transformaciones, frente a desafíos que siguen a la orden del día. De hecho, la diversidad no solo debe verse en términos de género. También, de generaciones, de especialidades y perfiles, de razas, de culturas, de etnias, como foco para el enriquecimiento de discusiones que les dan paso a decisiones que tienen en cuenta la multiplicidad de perspectivas. Pero empezar por la equidad de la mujer es un buen comienzo, pues los retos son enormes.Mientras en las empresas que cotizan en bolsa algo más del 23 % por ciento cuentan con mujeres en sus juntas directivas, en las de capital cerrado (el grueso del tejido empresarial colombiano) 6 de cada 10 no tienen mujeres en estos órganos. Igualmente, para las minorías y etnias el liderazgo femenino y su presencia en el sector público o social parece un gran logro, cuando la verdadera conquista es que desarrollen su talento en el ámbito corporativo donde, por ejemplo, no tenemos mujeres afro.Es importante que cada vez más mujeres lleguen a más juntas, muy particularmente en condición de titulares, porque pueden hacer los mayores aportes y generar valor real.Como es más que evidente, es una tarea que no podemos hacer solas. La verdadera revolución se logra con esfuerzos conjuntos y de la mano de los hombres. Por eso hay que celebrar la entrada de plataformas como Proyecto H, donde líderes empresariales hombres intercambian experiencias, buenas prácticas y desafíos en el ámbito organizacional y personal, como un despertar de su liderazgo en favor de DEI.Poner el liderazgo masculino al servicio de la diversidad, la equidad y la inclusión y equiparlo con mejores prácticas, como lo ha analizado McKinsey en varias de sus investigaciones, “ayuda a centrar los esfuerzos en DEI, lo que contribuye a progresos más rápidos y escalables en el tejido empresarial y sus ecosistemas circundantes”.Desde el Cesa estamos convencidos del compromiso de todos los actores, por lo que la primera cohorte del programa H, con 25 CEO y gerentes empresariales, diseñado para contar con ese liderazgo en favor de DEI, aporta al propósito.Es imprescindible que unamos esfuerzos y traduzcamos en acciones concretas estos planes que nos lleven a auténticas transformaciones de país. Y que cada discusión, más que un detallado diagnóstico, sea un avance de hechos y resultados.Hemos avanzado, pero todavía nos falta camino por recorrer. El reto continúa.
QOSHE - Hombres por la equidad: auténticas transformaciones - Emilia Restrepoaccount_circleinfobrightness_mediumcancel
Hemos avanzado mucho en temas de diversidad, equidad e inclusión en Colombia (DEI), pero todavía nos falta camino por recorrer, voluntad y sobre todo compromiso como sociedad. Para el Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del Cesa, como centro académico que, junto con otras instituciones aliadas, viene estudiando en profundidad la incidencia de la DEI en la gobernanza, es claro que esta es una lucha que tomará tiempo y exige resultados y consistencia.La presencia hoy de un 22,3 por ciento de nuestras mujeres en juntas directivas es fruto de esfuerzos hechos de forma conjunta por varios actores durante años y es algo positivo. Sin embargo, se ha dado una desaceleración de ese ritmo que se traía para dicho crecimiento.El informe ‘La mujer, la empresa y el derecho 2024’ del Banco Mundial, que mide las leyes y regulaciones en 190 países en ocho áreas relacionadas con la participación económica de la mujer, divulgado hace apenas dos semanas, pone de relieve que las mujeres........
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