SORU: Merhaba 2.5 yaşında ikizlerim ve 6 aylık kızım var. Kısmi çalışma hakkından sadece bir kere yararlandığımız için haklarımı bilmek istiyorum.

Birinci sorum; kısmi çalışma için son çocuk mu baz alınır ya da önce ikiz çocuklarım için kısmi süreliye başvurup sonra normal vardiyaya döndükten sonra tekrar kısmi çalışma istersem ikinci doğum için kızım üzerinden başvurabilir miyim?

İkinci sorum; eğer ikizler üzerinden şu an başvurma hakkım varsa ikizlerin her biri için ayrı ayrı kısmi çalışma hakkım oluyor mu? Teşekkürler, iyi çalışmalar...

CEVAP: İyi günler. İş Kanunu’nun 13. maddesi kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmelerine yönelik düzenlemeler içermektedir. Kanunun düzenlemesine göre, kısmi süreli iş sözleşmesi, “İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda olan” çalışma şekli, kısmi süreli iş sözleşmesi olarak tanımlanmaktadır. Burada kanunda kısmi süreli çalışma süresi için bir çalışma süresi düzenlememiştir. Ancak, Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nin 6. maddesinde kısmi süreli çalışma, “İş yerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma” kısmi süreli çalışma olarak süreli bir şekilde tarif edilmiştir. Ancak, bu düzenleme, emsal çalışmanın 2/3’ü şeklinde bir oranlama ne ILO’nun 175 numaralı anlaşmasında ne de 97/81 sayılı AB Yönergesinde yer almaması........

© Evrensel