SORU: Bir konu hakkında bilgi almak istiyorum. İşten çıkarıldım fakat birkaç gün sonra tekrar işe başladım ve şartların uymaması sebebiyle yine işten çıkarıldım. İşsizlik maaşından faydalanabilir miyim? Son 120 gün şartı sağlanır mı?
CEVAP: İyi günler. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre, işsizlik maaşı alabilmek için belli bazı koşulların varlığı aranmaktadır. Kanunun düzenlemesine göre;
- İşsizlik sigortası kapsamında bir iş yerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,
- Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir.
İşsizlik sigortasına iş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunulması gerekmektedir. Başvuruda gecikilmesi alacaklı işçi açısından geçen her gün için işsizlik ödeneğinden faydalanılamayacağı demektir. Dolayısıyla, şartların oluşması halinde işsizlik maaşından faydalanabilmek için bir an önce İŞKUR’a başvuru yapmakta fayda vardır.
İşsizlik maaşı ödeme süresi ise işçinin sigortalı çalışma süresine göre tespit edilmiştir. Ön koşul, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
- 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizler 180 gün,
- 900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizler 240 gün,
- 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizler 300 gün süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanacaktır.
İşten çıkarılma gerekçesi de yukarıda belirttiğimiz üzere, işçinin işsizlik maaşı alabilmesi açısından önem kazanmaktadır. İşçi kendi isteği ile işten ayrılmış ise örneğin işçinin istifa etmesi, kadın işçinin evlilik nedeni ile iş sözleşmesini feshetmesi gibi hallerde işçi, işsizlik sigortasından faydalanamayacaktır. Yine işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından “Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” gerekçesi ile feshedilmiş ise işçi yine diğer koşullara haiz olsa bile işsizlik maaşından faydalanamayacaktır.
Ancak kanımca bu durum haksız ve kanun önünde eşitlik ilkesine aykırı bir durumdur. Zira, işsizlik maaşı ödemekle yükümlü olan devlet, iş sözleşmesinin sadece taraflarından biri olan işverenin ileri sürdüğü gerekçeye dayanarak zaten kendisine kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenmeyerek işten çıkarılan işçiyi, bir de işsizlik maaşı ödemeyerek ayrıca cezalandırmaktadır. Oysa taraflara eşit oranda uzaklıkta olmalıdır. İşçinin ise daha sonra dava açıp, davayı kazanmış olması halinde dahi aradan uzun bir süre geçmesi durumunda dahi devlet, işçi vatandaşına ihtiyacı olduğu zaman işsizlik maaşı ödemeyerek yardımcı olmamış olmaktadır. Bunun gerekçesi ise işverenin tutmuş olduğu tüm tutanakları tamamen dayanak yaparak uygulamasıdır.
Dolayısıyla, bu gibi durumlarda fesih sebebi önem kazanmaktadır. Sizin durumunuzda işsizlik maaşı alarak iş sözleşmenizin feshedildiği kabulü ile eğer, işsizlik maaşı alırken bir iş bulmuş ve ondan sonra işe başlamış iseniz bu durumda işe girdiğiniz tarihten itibaren 15 gün içerisinde İŞKUR’a bu durumu bildirmeniz gerekmektedir. Ancak bu süre kadar dahi işte çalışmayıp işten çıkmış olmanız durumunda, henüz işsizlik ödeneği alma şartları yerine getirilmeden o işten de ayrılmanız durumunda, daha önce yarım kalan işsizlik maaşının süresi dolduruluncaya kadar bu ödeneği alabilmek için tekrar başvurabilirsiniz.
Yani işçi henüz işsizlik maaşına hak kazanmış olmamasına rağmen önceki kalan hakkının devamını bu şekilde almış olacaktır.
Yarım kalan işsizlik ödeneğinin devamı sağlanabilir
6
13
15.01.2024
SORU: Bir konu hakkında bilgi almak istiyorum. İşten çıkarıldım fakat birkaç gün sonra tekrar işe başladım ve şartların uymaması sebebiyle yine işten çıkarıldım. İşsizlik maaşından faydalanabilir miyim? Son 120 gün şartı sağlanır mı?
CEVAP: İyi günler. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na göre, işsizlik maaşı alabilmek için belli bazı koşulların varlığı aranmaktadır. Kanunun düzenlemesine göre;
- İşsizlik sigortası kapsamında bir iş yerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,
- Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekmektedir.
İşsizlik sigortasına iş sözleşmesinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunulması gerekmektedir. Başvuruda gecikilmesi alacaklı işçi açısından geçen her gün için işsizlik ödeneğinden faydalanılamayacağı demektir. Dolayısıyla, şartların oluşması halinde işsizlik maaşından faydalanabilmek için bir an önce İŞKUR’a başvuru yapmakta fayda vardır.
İşsizlik maaşı ödeme süresi ise işçinin sigortalı çalışma süresine göre tespit........
© Evrensel
visit website
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Mort Laitner
Rami G Khouri
Ali Fathollah-Nejad
Nikkei Editorial
