Chefer inom välfärden har köpts ut för uppemot 800 miljoner kronor.
Det är ett systemfel som finansieras av våra skattemedel.
Samtidigt kan cheferna som köps ut – i regel utan saklig grund – få det väldigt tufft, skriver Veronica Magnusson.
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna i texten.
DEBATT. Vision organiserar uppemot 20 000 chefsmedlemmar och är Sveriges största fackförbund för chefer inom välfärden. Chefer är betydelsefulla för att medarbetare ska kunna göra sitt viktiga välfärdsjobb. Tyvärr ser vi med oro på hur chefer inom regioner och kommuner behandlas av sina arbetsgivare, och kan konstatera att välfärdens chefer har det väldigt tufft just nu.
En granskning som Visions chefstidning Chefen i fokus har gjort visar att 1 360 chefer har köpts ut mellan 2019–2023 i 19 regioner och 245 kommuner; där chefen skriver på ett ”erbjudande” om att anställningen ska upphöra och får ekonomisk kompensation för det.
Notan på 750 miljoner landar hos skattebetalarna. Sannolikt är det en siffra i underkant med tanke på att ca 16 procent av kommunerna och 10 procent av regionerna har valt att inte svara på undersökningen.
Chefer har blivit slit- och slängvaror i offentligt styrd verksamhet, medan de dåliga förutsättningarna i verksamheten går i arv från en chef till nästa. Kommuner och regioner har satt det i system att regelbundet köpa ut chefer – alltsomoftast utan saklig grund.
Den orsak som arbetsgivaren ofta hänvisar till är brist på förtroende. Samtidigt är de förklarande argumenten oftast vaga.
Utköpen innebär i många fall ett mänskligt lidande för de chefer som drabbas, som får sluta på sitt jobb från en dag till en annan, utan förklaring. I organisationer där chefer misstänkliggörs och köps ut utan saklig grund, sprider sig rädslan för att göra fel. Det är inte vad välfärden behöver.
Kommuner och regioner behöver modiga chefer som är utvecklingsinriktade och som vågar stå upp för sin verksamhet och sina medarbetare, utan att riskera att förlora jobbet.
Utköpen handlar för ofta om en kostsam signalpolitik – både mänskligt och pengamässigt – när högre chefer eller politiken vill visa på handlingskraft. Den enskilda chefen blir utpekad som syndabock och får ta de yttersta konsekvenserna i en verksamhet där chefsförutsättningarna att göra ett bra jobb brister.
I andra fall handlar det om att chefen har tagit på sig uppdraget under falska förespeglingar med löften om att verksamheten rullar på fint. Vid en närmare granskning visar det sig att det inte alltid stämmer. Kvar är chefen som måste hantera – och helst vända – en ohållbar situation.
Chefskap är en profession. Vision driver på för att tidsbegränsade anställningar, som är särskilt vanligt inom regioner, ska tas bort. Att erbjuda tidsbegränsade anställningar indikerar att man är redo att kasta ut barnet med badvattnet, redan innan chefen har tillträtt.
Vi vet att verksamheter som drabbas av stor chefsrotation också skapar otrygghet hos medarbetare, som i värsta fall börjar se sig om efter nya jobb.
Det vi ser är ett systemfel, med dyra konsekvenser.
Chefer måste få rätt förutsättningar att leda från verksamhetsledningen. Vi vill att en chef ska ha ett rimligt antal medarbetare, för att kunna vara närvarande i verksamheten och hinna leda.
De behöver få rätt stödfunktioner, som HR och IT, men också stöd från – och en förbättrad dialog med – överordnade chefer. Vi efterfrågar också kvalitetssäkrade rekryteringsprocesser.
Antalet utköp indikerar att regioner och kommuner ibland gör felaktiga rekryteringar, vilket sätter individer i en ohållbar situation.
Ska vi få duktiga chefer inom välfärden även framåt måste vi tänka på ett annat sätt kring chefer och ledarskap. En chef är inte bättre än sina förutsättningar.
Och de är inga trollkonstnärer som kan uträtta mirakel över en natt.
Av Veronica Magnusson
förbundsordförande fackförbundet Vision
Så använder Putin lögnen som vapen
Sökte sig till SD, enligt uppgifter • Busch: ”Förtroendet är förbrukat”
De kan ta över tunga posten när S-toppen petas • Högre lön än Kristersson
Expertens teorier • Vilda spekulationerna
Värsta scenariot • Bilradio • Maten
Kopia av sin mamma • Hollywood-dotterns namnknep
Chefer har blivit slit- och slängvaror
10
0
19.01.2024
Chefer inom välfärden har köpts ut för uppemot 800 miljoner kronor.
Det är ett systemfel som finansieras av våra skattemedel.
Samtidigt kan cheferna som köps ut – i regel utan saklig grund – få det väldigt tufft, skriver Veronica Magnusson.
Detta är en debattartikel. Det är skribenten som står för åsikterna i texten.
DEBATT. Vision organiserar uppemot 20 000 chefsmedlemmar och är Sveriges största fackförbund för chefer inom välfärden. Chefer är betydelsefulla för att medarbetare ska kunna göra sitt viktiga välfärdsjobb. Tyvärr ser vi med oro på hur chefer inom regioner och kommuner behandlas av sina arbetsgivare, och kan konstatera att välfärdens chefer har det väldigt tufft just nu.
En granskning som Visions chefstidning Chefen i fokus har gjort visar att 1 360 chefer har köpts ut mellan 2019–2023 i 19 regioner och 245 kommuner; där chefen skriver på ett ”erbjudande” om att anställningen ska upphöra och får ekonomisk kompensation för det.
Notan på 750 miljoner landar hos skattebetalarna. Sannolikt är det en siffra i underkant med........
© Expressen
visit website
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Rami G Khouri
Mort Laitner
Donald Low
Ali Fathollah-Nejad
Nikkei Editorial
Michael Kwet
