Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.
Foreldreutvalget i Oksviken barnehage uttaler seg om foreldreundersøkelsen.
Les også
Om barnehageundersøkelsen: – Hårreisende
– Vi i FAU ønsket å løfte frem utfordringen med lav bemanning i barnehagen, selv om Oksviken følger bemanningsnormen. Vi ønsket å støtte de ansatte gjennom å løfte temaet for at myndighetene skulle reagere, sier Bohlin.
– Slik undersøkelsen er utformet nå, er hårreisende. Om foreldre påpeker en bekymringsverdig lav bemanning i barnehagene, for å prøve å påvirke de få steder vi kan og ikke minst støtte de ansatte i barnehagen, slår scoren for relasjon mellom ansatte og barna dårligere ut, sier Hastings.
Dette er bare trist!
Barnehager med ansatte som er åpne om at bemanningen må økes blir straffa. All ære til foreldre og ansatte som sier fra. Utdanningsdirektoratet (Udir) har fått mange tilbakemeldinger på at foreldreundersøkelsen ikke gir et riktig bilde av kvaliteten på ansattes innsats.
Udir har tidligere advart mot å bruke denne undersøkelsen til å sammenligne barnehager, men her er mediene ukritisk ute med rangering. Udir må endre undersøkelsen sånn at det blir et tydelig skille på relasjoner mellom ansatte og barn, og de spørsmålene som dreier seg om barnehageeiers prioriteringer knyttet til bemanning, mattilbud, bygninger osv.
Barnehagene er blitt et marked hvor ansatte må framsnakke sin barnehage for å få søkere. Men hvem skal de ansatte være mest lojale mot? Foreldre er avhengig av at ansatte informerer om hverdagen, ellers har de ikke grunnlag for f.eks. å vurdere bemanningssituasjonen.
Rektorer i grunnskolen som gikk ut tidligere om utfordringene sa også noe om at de frykta dårlig omdømme når de beskrev virkeligheten. Men de sto samla!
Alle barnehager har en felles utfordring – bemanningen er for dårlig. Og barnehageansatte veit mye om hva tidlig innsats kan bety, og det bekreftes av forskning. Det vil være samfunnsøkonomisk lønnsomt å satse mer på de minste.
Rødt er for økt bemanning både i barnehage og skole og vi vil støtte ansatte og foreldre som står frem med dette kravet i både kommunale og private virksomheter.
Vi vil støtte krav fra fagforbund, ansatte og foreldre om endringer i Udirs foreldreundersøkelse for barnehager; skill på eieres og ansattes ansvar.
Rødt lokalt vil sende saken til våre folk på Stortinget, ansatte i barnehagene må ikke straffes for å bruke ytringsfriheten sin og fortelle om hverdagens utfordringer.
Rødt vil også utfordre flere til å bruke ytringsfriheten sin, og støtte kollegaer som sier fra. Vi vil gjerne ha flere innspill vi kan følge opp både lokalt og sentralt.
Undersøkelsen er kun på norsk og engelsk, det betyr at det kan være mange i flerkulturelle barnehager som ikke har anledning til å svare. Her har også Udir en utfordring.
Rødt vil i tillegg utfordre mediene til å følge opp Udirs anbefaling. Denne undersøkelsen egner seg ikke for å rangere barnehager!
Foreldreutvalget i Oksviken barnehage uttaler seg om foreldreundersøkelsen.
– Vi i FAU ønsket å løfte frem utfordringen med lav bemanning i barnehagen, selv om Oksviken følger bemanningsnormen. Vi ønsket å støtte de ansatte gjennom å løfte temaet for at myndighetene skulle reagere, sier Bohlin.
– Slik undersøkelsen er utformet nå, er hårreisende. Om foreldre påpeker en bekymringsverdig lav bemanning i barnehagene, for å prøve å påvirke de få steder vi kan og ikke minst støtte de ansatte i barnehagen, slår scoren for relasjon mellom ansatte og barna dårligere ut, sier Hastings.
Dette er bare trist!
Barnehager med ansatte som er åpne om at bemanningen må økes blir straffa. All ære til foreldre og ansatte som sier fra. Utdanningsdirektoratet (Udir) har fått mange tilbakemeldinger på at foreldreundersøkelsen ikke gir et riktig bilde av kvaliteten på ansattes innsats.
Udir har tidligere advart mot å bruke denne undersøkelsen til å sammenligne barnehager, men her er mediene ukritisk ute med rangering. Udir må endre undersøkelsen sånn at det blir et tydelig skille på relasjoner mellom ansatte og barn, og de spørsmålene som dreier seg om barnehageeiers prioriteringer knyttet til bemanning, mattilbud, bygninger osv.
Barnehagene er blitt et marked hvor ansatte må framsnakke sin barnehage for å få søkere. Men hvem skal de ansatte være mest lojale mot? Foreldre er avhengig av at ansatte informerer om hverdagen, ellers har de ikke grunnlag for f.eks. å vurdere bemanningssituasjonen.
Rektorer i grunnskolen som gikk ut tidligere om utfordringene sa også noe om at de frykta dårlig omdømme når de beskrev virkeligheten. Men de sto samla!
Alle barnehager har en felles utfordring – bemanningen er for dårlig. Og barnehageansatte veit mye om hva tidlig innsats kan bety, og det bekreftes av forskning. Det vil være samfunnsøkonomisk lønnsomt å satse mer på de minste.
Rødt er for økt bemanning både i barnehage og skole og vi vil støtte ansatte og foreldre som står frem med dette kravet i både kommunale og private virksomheter.
Vi vil støtte krav fra fagforbund, ansatte og foreldre om endringer i Udirs foreldreundersøkelse for barnehager; skill på eieres og ansattes ansvar.
Rødt lokalt vil sende saken til våre folk på Stortinget, ansatte i barnehagene må ikke straffes for å bruke ytringsfriheten sin og fortelle om hverdagens utfordringer.
Rødt vil også utfordre flere til å bruke ytringsfriheten sin, og støtte kollegaer som sier fra. Vi vil gjerne ha flere innspill vi kan følge opp både lokalt og sentralt.
Undersøkelsen er kun på norsk og engelsk, det betyr at det kan være mange i flerkulturelle barnehager som ikke har anledning til å svare. Her har også Udir en utfordring.
Rødt vil i tillegg utfordre mediene til å følge opp Udirs anbefaling. Denne undersøkelsen egner seg ikke for å rangere barnehager!
DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer deg til å bidra med dine meninger. Send tekst og bilder her.
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Rami G Khouri
Mort Laitner
Rachel Marsden
Donald Low
Bradley Blankenship
Ali Fathollah-Nejad
Nikkei Editorial
Abbas Juma
Michael Kwet
visit website
