Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.
Kvinner må få slippe en arbeidsdag i klær som ikke passer. Som er for store, som er for små og som gnager. Dette er arbeidshverdagen for mange av våre kvinnelige medlemmer, som jobber i tradisjonelt sett mannsdominerte yrker. Tilgangen på arbeidsklær som er designet for kvinner, er det få som har.
For kvinner som jobber, eller ønsker å jobbe i yrker som krever spesielt arbeidstøy, er dette en unødvendig barriere. Det er ikke bare ubehagelig og demotiverende å måtte jobbe i klær som ikke passer; det kan også utgjøre en sikkerhetsrisiko. Godt tilpassede arbeidsklær er essensielt for å utføre jobben trygt og effektivt.
På kvinnedagen tar vi i Fagforbundet et oppgjør med en utfordring som har blitt oversett altfor lenge. I mannsdominerte yrker som park og anlegg, vaktmestertjenester og brann- og redningstjenesten, er det på høy tid at vi anerkjenner mangelen på arbeidsklær tilpasset kvinner som det likestillingsproblem det er.
Mangelen på tilpassede arbeidsklær for kvinner i mannsdominerte yrker sender et uheldig signal om hvem disse yrkene «egentlig» er for. Dette står i direkte kontrast til vårt mål om et inkluderende arbeidsliv hvor yrkesvalg ikke begrenses av kjønn. Yrkesstolthet er ikke kjønnsavhengig. Men et lite egnet arbeidsantrekk tilpasset kvinner er med på å påvirke selvtilliten og yrkesstoltheten til kvinner i det daglige virke.
Vi oppfordrer derfor arbeidsgivere, utstyrsleverandører og bransjeorganisasjoner til å ta grep. Det handler om å investere i og prioritere utviklingen av arbeidsklær som tar hensyn til kvinners fysiske forutsetninger. Dette vil ikke bare bidra til bedre arbeidsforhold og økt sikkerhet, men også sende et klart signal om at kvinner er velkomne og verdsatt i alle deler av arbeidslivet.
La oss bruke kvinnedagen til å forplikte oss til reell likestilling i arbeidslivet. Det starter med noe så grunnleggende som klærne vi gir våre arbeidsfolk for å utføre jobbene sine. For i et samfunn som vil ha likestilling, bør noe så fundamentalt som gode arbeidsklær være en selvfølge for kvinners deltagelse – uansett yrke!
LES FLERE DEBATTINNLEGG OM 8. MARS:
Les også
Kvinnedagen – en tid for å hedre de som tråkket først
Les også
Vold i nære relasjoner: En nasjonal krise
Les også
Vi må rydde og fylle opp garderobene
Les også
8. mars 2024 – Kvinnekamp i solidaritet
Les også
Hvorfor går du ikke bare?
Kampen mot vold – den viktigste kvinnekampen
Gratulerer med kvinnedagen!
Les også
Flere kvinner til styrerommet
Kvinner må få slippe en arbeidsdag i klær som ikke passer. Som er for store, som er for små og som gnager. Dette er arbeidshverdagen for mange av våre kvinnelige medlemmer, som jobber i tradisjonelt sett mannsdominerte yrker. Tilgangen på arbeidsklær som er designet for kvinner, er det få som har.
For kvinner som jobber, eller ønsker å jobbe i yrker som krever spesielt arbeidstøy, er dette en unødvendig barriere. Det er ikke bare ubehagelig og demotiverende å måtte jobbe i klær som ikke passer; det kan også utgjøre en sikkerhetsrisiko. Godt tilpassede arbeidsklær er essensielt for å utføre jobben trygt og effektivt.
På kvinnedagen tar vi i Fagforbundet et oppgjør med en utfordring som har blitt oversett altfor lenge. I mannsdominerte yrker som park og anlegg, vaktmestertjenester og brann- og redningstjenesten, er det på høy tid at vi anerkjenner mangelen på arbeidsklær tilpasset kvinner som det likestillingsproblem det er.
Mangelen på tilpassede arbeidsklær for kvinner i mannsdominerte yrker sender et uheldig signal om hvem disse yrkene «egentlig» er for. Dette står i direkte kontrast til vårt mål om et inkluderende arbeidsliv hvor yrkesvalg ikke begrenses av kjønn. Yrkesstolthet er ikke kjønnsavhengig. Men et lite egnet arbeidsantrekk tilpasset kvinner er med på å påvirke selvtilliten og yrkesstoltheten til kvinner i det daglige virke.
Vi oppfordrer derfor arbeidsgivere, utstyrsleverandører og bransjeorganisasjoner til å ta grep. Det handler om å investere i og prioritere utviklingen av arbeidsklær som tar hensyn til kvinners fysiske forutsetninger. Dette vil ikke bare bidra til bedre arbeidsforhold og økt sikkerhet, men også sende et klart signal om at kvinner er velkomne og verdsatt i alle deler av arbeidslivet.
La oss bruke kvinnedagen til å forplikte oss til reell likestilling i arbeidslivet. Det starter med noe så grunnleggende som klærne vi gir våre arbeidsfolk for å utføre jobbene sine. For i et samfunn som vil ha likestilling, bør noe så fundamentalt som gode arbeidsklær være en selvfølge for kvinners deltagelse – uansett yrke!
LES FLERE DEBATTINNLEGG OM 8. MARS:
Kampen mot vold – den viktigste kvinnekampen
Gratulerer med kvinnedagen!
DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer deg til å bidra med dine meninger. Send tekst og bilder her.
8. mars 2024 – Kvinner fortjener arbeidsklær som passer!
14
1
08.03.2024
Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.
Kvinner må få slippe en arbeidsdag i klær som ikke passer. Som er for store, som er for små og som gnager. Dette er arbeidshverdagen for mange av våre kvinnelige medlemmer, som jobber i tradisjonelt sett mannsdominerte yrker. Tilgangen på arbeidsklær som er designet for kvinner, er det få som har.
For kvinner som jobber, eller ønsker å jobbe i yrker som krever spesielt arbeidstøy, er dette en unødvendig barriere. Det er ikke bare ubehagelig og demotiverende å måtte jobbe i klær som ikke passer; det kan også utgjøre en sikkerhetsrisiko. Godt tilpassede arbeidsklær er essensielt for å utføre jobben trygt og effektivt.
På kvinnedagen tar vi i Fagforbundet et oppgjør med en utfordring som har blitt oversett altfor lenge. I mannsdominerte yrker som park og anlegg, vaktmestertjenester og brann- og redningstjenesten, er det på høy tid at vi anerkjenner mangelen på arbeidsklær tilpasset kvinner som det likestillingsproblem det er.
Mangelen på tilpassede arbeidsklær for kvinner i mannsdominerte yrker sender et uheldig signal om hvem disse yrkene «egentlig» er for. Dette står i direkte kontrast til vårt mål om et inkluderende arbeidsliv........
© Fredriksstad Blad
visit website
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Rami G Khouri
Belen Fernandez
Tarik Cyril Amar
Mort Laitner
Bradley Blankenship
Erfan Fard
Michael Kwet
