HJK oy:n työntekijän tekemä haastehakemus kertoo yleisestä ongelmasta suomalaisessa urheilussa. Siitä vain harvemmin puhutaan tai uutisoidaan, kirjoittaa urheilutoimittaja Ari Virtanen.
HJK:n logoilla varustettu kaulahuivi. Kuva: Heikki Saukkomaa / Lehtikuva
HJK oy:n työntekijä on haastanut työnantajansa oikeuteen maksamattomien ylityökorvausten ja muiden maksamattomien haittakorvausten takia.
Yksittäinen uutinen haasteesta saattoi aiheuttaa pelon tunteita urheiluseuroissa ja niiden taustayhtiöissä ympäri Suomea.
Kyseinen haastehakemus kertoo ainakin kahdesta ikävästä asiasta. HJK oy:n kohdalla se kertoo huonosta henkilöstöjohtamisesta. Jos HJK oy:ssä hoidettaisiin henkilöstöasiat hyvin, ei tällaista haastehakemusta olisi laadittu eikä kiista päätyisi oikeuteen.
Herää kysymys, miksi työnantaja on havahtunut ylitöiden valtavaan määrään huomattavasti jälkijunassa.
HJK:n kannalta ongelmana on, että ei ole kyse vain yhden työntekijän valtavista ylitöistä. Mutta vain yhdellä on ollut kanttia kyseenalaistaa työnantajan toiminta.
HJK oy:n työntekijän tekemä haastehakemus kertoo yleisestä ongelmasta suomalaisessa urheilussa. Siitä vain harvemmin puhutaan tai uutisoidaan.
Erään suomalaisen urheiluseuran työntekijä sanoi taustahaastattelussa, että ”olisimme kusessa, jos joku tulisi nyt katsomaan, miten asiat sujuvat”.
Urheiluseuroissa ei lasketa työtunteja, haittakorvauksista ei puhuta ja ylitöitä annetaan vapaina, jos sellaisia on edes mahdollisuus pitää.
Seuroissa kyllä tiedetään, että valmentajat, fysioterapeutit, huoltajat ja tiedottajat tekevät usein järkyttäviä työmääriä kokonaispalkoilla. Siitä voisi tulla muuten jäätävä lasku, jos kaikki lähtisivät penäämään oikeuksiaan.
Ongelmana on, että urheilun toimialalla työhön suhtaudutaan intohimotyönä ja sitä tehdään rakkaudesta lajiin. Ei silloin taistella omien oikeuksien puolesta eikä kehdata huudella ylityötuntien tai sunnuntaikorvausten perään, vaikka pitäisi.
Intohimon määrä ei kuitenkaan voi syrjäyttää työaikalakia.
HJK oy:ssä perustettiin vasta vuonna 2019 työajanseurantajärjestelmä, jos nyt Excel-taulukosta voi puhua järjestelmänä. Joissain muissa liigaseuroissa ei ole ollut edes tällaista edistyksellistä käytäntöä voimassa.
Työsuojeluviranomaiset ovat tehneet urheilun toimialalla ympäri Suomea 121 tarkastusta alkaen vuodesta 2020. Tarkastaja Jukka Kurki Etelä-Suomen aluehallintovirastosta kertoo, että tarkastuksia on ollut melko vähän urheilun toimialalla.
”Se voi kertoa siitä, että ongelmia ei ole tai sitten siitä, että ongelmista ei uskalleta tai haluta ilmoittaa. Veikkaukseni on, että suurin osa urheiluseuroista toimii puhtain jauhoin. Jonkin verran on seuroja, joissa on ongelmia, jotka johtuvat tietämättömyydestä tai väärinkäsityksistä puolin ja toisin.”
”Valvonnassa tulee usein esiin sellaista, että se mitä on puhuttu työhaastattelussa, se mitä tulee työsopimukseen ja mikä on työn luonne eivät välttämättä kohtaa. Tällainen ristiriita aiheuttaa suurimman osan ongelmista.”
Klubin työntekijä saattoi avata tietämättään varsin ison ja haisevan matopurkin.
Yksittäisen työntekijän vääntö työnantajansa kanssa saattaa avata silmiä laajemmin urheilun toimialalla. Työntekijät voivat vinkata työsuojeluviranomaisille epäkohdista tai tehdä valvontapyynnön.
Kommentti| ”Olisimme kusessa, jos joku tulisi nyt katsomaan” – Klubin työntekijän korvausvaade osuu aitoon ongelmaan
39
0
23.04.2024
HJK oy:n työntekijän tekemä haastehakemus kertoo yleisestä ongelmasta suomalaisessa urheilussa. Siitä vain harvemmin puhutaan tai uutisoidaan, kirjoittaa urheilutoimittaja Ari Virtanen.
HJK:n logoilla varustettu kaulahuivi. Kuva: Heikki Saukkomaa / Lehtikuva
HJK oy:n työntekijä on haastanut työnantajansa oikeuteen maksamattomien ylityökorvausten ja muiden maksamattomien haittakorvausten takia.
Yksittäinen uutinen haasteesta saattoi aiheuttaa pelon tunteita urheiluseuroissa ja niiden taustayhtiöissä ympäri Suomea.
Kyseinen haastehakemus kertoo ainakin kahdesta ikävästä asiasta. HJK oy:n kohdalla se kertoo huonosta henkilöstöjohtamisesta. Jos HJK oy:ssä hoidettaisiin henkilöstöasiat hyvin, ei tällaista haastehakemusta olisi laadittu eikä kiista päätyisi oikeuteen.
Herää kysymys, miksi työnantaja on havahtunut ylitöiden........
© Helsingin Sanomat
visit website
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Mort Laitner
Rami G Khouri
Ali Fathollah-Nejad
Nikkei Editorial
