-Finans Sistemi
-Yasal Uyum
-Değişen teknolojinin takip edilerek verimliliği artırmak
-Yetişmiş personel konusu
-Şirket iç kontrolün kurulması ve Finansal alt yapının kuvvetlendirilmesi
-Maliyetlerin düşürülmesi ve kontrolünde yönetimin danışmanı olarak yönlendirme yapmak ve en önemlisi;
-tahsilat takip yönetim sitemi ve
-satış yönetimi ile iletişim eksikliği
-Pazarlama Sistemi
-Müşteri Yolculuk Haritası
– Markalaşma süreci
– Kurumsal itibar yönetimi
-Pazar haritalaması
-Kategori Yönetimi
-Stratejik Marka Mimarisi
-Pazarlama Kadrosunun Eğitimi
-Potansiyel Müşteri Arama Çalışmaları
-Müşteri odaklılık kültürünü iç müşterimize ( insan kaynağımıza ) aşılamak
-Satın alma Sistemi
-Öncelikle stratejik satınalma konusunu pazarlama birimi ile pazar haritalaması çalışması ile pekiştirme
-Sistemli ve düzenli tedarikçi değerlendirmesi
-Tedarikçi ödemelerinin düzenli yapılması
-Sipariş, teslimat, fatura mutabakatının düzenli yapılması
-Takip ve kontrol
-Satış Sistemi
-şirketin yazılı fiyat verme prosedürünün olması
-satıcıların yeterli ürün bilgisine sahip olması konusunun önemi
-takip kültürünün olması
-satışa verilen hedeflerin çok fazla ya da çok az olması konusunun incelenmesi
-satış ekibinin temsil eksikliği konusunun takibi
-kaybedilen müşteriler ve kaybedilme nedenlerinin araştırılması
-Üretim Sistemi
-ekonomik sipariş miktarı ve stok devir hızının belirlenmesi
-fason üretim analizinin yapılması
-maliyet azaltma çalışmalarının yapılıp yapılmadığını izleme
-üretim planlamasının ihmal edilip edilmediğini kontrol
-üretim ekipmanları kritik parçalarının stokta bulunup bulunmadığının kontrolü
-Stratejik yönetim modeli
5 yıllık stratejik planlamada şu unsurlara mutlaka dikkat etmeliyiz;
-Bulunduğunuz Pazar ne kadar büyüyecek. Biz ne kadar büyümeliyiz? Genel büyümenin altında kalırsak başarısız sayılırız. Örneğin Pazar % 10 büyüyecekse bizim en az %11 büyümemiz gerekir.
-Pazar’daki penetrasyonumuz nedir 5 yıl sonra ne olmalı?
-Marka kar ve zarar planlaması
-Yıllık plan şeması
-Satış hedefleri
-Üretim hedefleri
-Tedarik planlaması
-Sektör ve rakip analizi
-Bütçe planlaması
Çalışanlar ile İyi İletişim Kurun. Vizyonlu ve İstikrarlı Olun. Yol Gösterici Olun. Gerektiğinde Takdir Edin. Pes Etmeyin, Güçlü Olun? Çalışanın Kendini Geliştirmesine İmkân Verin. Çalışanlarınıza Karşı Eşit ve Tarafsız Olun. Çalışanlarınız için İyi Bir Örnek Olun. Ekibinizdeki Çalışanlar Arasında İş Birliği ve Dayanışma Sağlayın?

QOSHE - Şirketler için başarı reçetesi - Engin Yıldırım
menu_open
Columnists Actual . Favourites . Archive
We use cookies to provide some features and experiences in QOSHE

More information  .  Close
Aa Aa Aa
- A +

Şirketler için başarı reçetesi

2 1
23.12.2023

-Finans Sistemi
-Yasal Uyum
-Değişen teknolojinin takip edilerek verimliliği artırmak
-Yetişmiş personel konusu
-Şirket iç kontrolün kurulması ve Finansal alt yapının kuvvetlendirilmesi
-Maliyetlerin düşürülmesi ve kontrolünde yönetimin danışmanı olarak yönlendirme yapmak ve en önemlisi;
-tahsilat takip yönetim sitemi ve
-satış yönetimi ile iletişim eksikliği
-Pazarlama Sistemi
-Müşteri Yolculuk Haritası
– Markalaşma süreci
– Kurumsal itibar yönetimi
-Pazar haritalaması
-Kategori Yönetimi
-Stratejik Marka Mimarisi
-Pazarlama Kadrosunun Eğitimi
-Potansiyel Müşteri Arama Çalışmaları
-Müşteri odaklılık kültürünü iç müşterimize ( insan kaynağımıza ) aşılamak
-Satın alma Sistemi
-Öncelikle stratejik satınalma konusunu pazarlama birimi ile pazar haritalaması çalışması ile pekiştirme
-Sistemli ve........

© Kıbrıs Gazetesi


Get it on Google Play