Cuando hace siete años La Opinión decidió recuperar sus premios anuales propuse en la Mesa de Redacción que se denominaran El Empleado del Mes. Por fortuna no me fue aceptada la idea, pero sí su espíritu, es decir, que se fueran decidiendo y publicando cada treinta días, de acuerdo a lo que la actualidad destilara en ese periodo.
La experiencia muestra que la fórmula tiene sus virtudes e inconvenientes. Empezando por los últimos, hay ocasiones, cuando se acerca el último domingo del mes, fecha en que toca dar noticia del correspondiente Importante, que se produce gran revuelo entre las distintas secciones del periódico, pues cada una pretende colocar a su protagonista, y todas con argumentos razonables. No vale con desplazar a alguien hasta el mes siguiente, pues para entonces ya existe overbooking de nuevos candidatos. Aparte de que hay que atender a ciertos elementos correctores.
Por ejemplo, al equilibrio entre hombres y mujeres, a la diversificación de actividades y a la máxima distribución posible en el mapa regional para vencer la tentación del centralismo. Ocurre también que la tendencia de la Redacción a premiar a personalidades emergentes anticipa que reciban galardones antes de que eclosionen en sus máximos de popularidad. Ejemplo: Carlos Alcaraz fue Importante en 2018, cuando se le veía venir, no en 2022, cuando alcanzó la gloria. En general, no nos detenemos demasiado en el presente obvio, sino en el futuro previsible.
Pero lo más gratificante para la Redacción en la elección, mes a mes, de estos premios es que nos infunden optimismo. Los titulares de las noticias del día a día no siempre son los que nos gustaría como ciudadanos. Pero es una gran alegría vernos obligados a debatir, a veces muy efusivamente, sobre a quién podemos otorgar el galardón correspondiente cada treinta días, porque eso significa que hay un riquísimo filón de excelencia en cada una de las vertientes de la actualidad.
Lo importante es que, en esta Región, los ‘empleados del mes’ son inagotables.
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