Esta semana, Bolivian Business nos presentó la novena edición de la Guía de Alta Gerencia, un documento que recoge “quién es quién” en la dirección ejecutiva de las más importantes empresas e instituciones de Bolivia. Se trata, según el editorial del documento, de las y los líderes de las 100 empresas más importantes en sus rubros.
Un dato que llama nuestra atención en la publicación es que revela la tendencia de que más mujeres ocupan lugares en la alta gerencia. Este año, el porcentaje se ubica en 38%, superior al del año anterior (33%). Por supuesto, las mujeres se ubican más en las empresas medianas, sobre todo en rubros estratégicos como comunicación, turismo y publicidad. Pero también se observa el liderazgo de mujeres en el rubro de alimentos y farmacéuticas, sectores de gran crecimiento en las últimas décadas.
Según se describe en la publicación, la edad promedio de esas mujeres en el mundo de los negocios está en los 45 años, y tienen en general un promedio laboral de 21 años de trabajo. Si bien la muestra que Bolivian Business nos presenta no puede ser asumida como un estudio a profundidad, es una interesante fotografía que nos permite celebrar algo que ya intuimos en nuestra experiencia cotidiana: a pesar de la violencia multidimensional de una sociedad patriarcal como la boliviana, las mujeres avanzan con buen paso en el mundo empresarial.
La información que nos comparte Bolivian Business permite recordar una serie de conceptos que aluden a los desafíos que viven las mujeres y explican las brechas salariales, así como la segregación horizontal y vertical que vivimos.
El primer concepto es “piso pegajoso”, en referencia a las dificultades para despegarse “de la base”. Varios estudios aluden a las dificultades que tienen las mujeres en comparación con los hombres para abandonar los puestos de trabajo más precarios, con mayor temporalidad o con peor remuneración. En este problema es central las tareas de cuidado que recaen de manera injusta sobre las mujeres, pero también influyen los estereotipos de género reproducidos en la familia, escuela, medios de comunicación y en la sociedad, que dirigen a las mujeres a los oficios feminizados y usualmente peor pagados.
Un segundo concepto denominado “escaleras rotas” se refiere a que las mujeres que ya están insertas en el mercado laboral, tienen problemas para ascender porque, de manera figurativa, los escalones que las sostienen son débiles. Las interrupciones laborales por embarazo influyen, aunque no es propiamente el problema. Tal vez lo que pesa más en este eslabón es la demanda empresarial de disponibilidad 24/7 para avanzar en tu carrera, demanda que las mujeres no logran cumplir. Así, el mercado laboral muchas veces exige a las mujeres decidirse entre su vida profesional y familiar, cuando nunca ha sido un dilema para los hombres.
Y el último concepto es “paredes y techos de cristal”, como la expresión de una segregación laboral horizontal (trabajos para hombres y trabajos para mujeres) y la conocida segregación vertical que nos muestra que la cúpula de líderes empresariales usualmente está ocupada por hombres (blancos y heterosexuales). Y cuando las mujeres no están suficientemente representadas, carecen de la influencia necesaria para alterar la cultura del lugar de trabajo, y el círculo vicioso del predominio masculino se perpetúa.
Para ascender en la carrera profesional hay que estar disponible en todo momento y lugar, así lo considera la gran mayoría de las empresas en el país, y por ello el avance de las mujeres en Bolivia es todavía limitado. Sin embargo, una cultura empresarial que considere la vida de los humanos y las humanas en todas sus dimensiones seguramente generará mayor productividad y lo que es más importante, una sociedad de personas más felices.
Lourdes Montero es cientista social.
Liderazgo de mujeres en el mundo empresarial
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24.12.2023
Esta semana, Bolivian Business nos presentó la novena edición de la Guía de Alta Gerencia, un documento que recoge “quién es quién” en la dirección ejecutiva de las más importantes empresas e instituciones de Bolivia. Se trata, según el editorial del documento, de las y los líderes de las 100 empresas más importantes en sus rubros.
Un dato que llama nuestra atención en la publicación es que revela la tendencia de que más mujeres ocupan lugares en la alta gerencia. Este año, el porcentaje se ubica en 38%, superior al del año anterior (33%). Por supuesto, las mujeres se ubican más en las empresas medianas, sobre todo en rubros estratégicos como comunicación, turismo y publicidad. Pero también se observa el liderazgo de mujeres en el rubro de alimentos y farmacéuticas, sectores de gran crecimiento en las últimas décadas.
Según se describe en la publicación, la edad promedio de esas mujeres en el mundo de los negocios está en los 45 años, y........
© La Razón
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