Leserbrev Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.
Tida er inne for storinnkjøp av arbeidstøy og sko i norske kommuner. Denne vinteren har mange av våre medlemmer gått tynnkledd, med snø til knærne, når de har vært ute på jobb. Når vi trekker fram dette 8. mars, er det fordi vi ser en påfallende forskjell mellom «damene i hjemmetjenesten» og «gutta på teknisk», som en av våre medlemmer beskrev det.
Vi i Fagforbundet har medlemmer som jobber i hjemmesykepleien, i boliger, i barnehager, skolefritidsordninger og i en rekke andre kommunale tjenester. Om de får egnet yttertøy og sko varierer både fra sted til sted, og mellom yrkene. Godt arbeidstøy trengs åpenbart for å holde varmen. Samtidig er smittevern og forebygging av belastningsskader også grunner til at det må ryddes opp i hva kommunene sørger for av egna arbeidstøy.
For tjenestemottakerne er det viktig å kjenne igjen kommunens personale når det ringer på døra, og hjemmetjenesten kommer. Det skaper trygghet at folk har en gjenkjennelig kommune-logo på arbeidstøyet.
Det bør være en selvfølge at helsearbeidere har arbeidssko og ytterklær av god kvalitet, som ikke flyttes mellom pasienter og helsearbeiderens privatliv og slik risikerer å ta med seg smitte. Våre medlemmer hjelper mennesker som er syke og sårbare. Blir sårbare eldre smitta, kan det være alvorlig. Godt og riktig utstedt arbeidstøy er en forsikring mot dette. Det vi ser er at folk som ikke får gode og varme nok klær og sko fra arbeidsgiver, naturlig nok supplerer med privat tøy og sko.
Det er urimelig at kommunen som arbeidsgiver, forventer at ansatte skal slite ut private sko og ytterklær som er nødvendig på jobb, og så stå for regningen selv. Det er en grunnleggende oppgave for arbeidsgiver å stå for egnet arbeidstøy. Dette har jo kommunene tilsynelatende forstått for de mannsdominerte yrkene. Vi kan ikke skjønne at det samme ikke skal gjelde for de kvinnedominerte.
Vi synes det er på sin plass og helt rett at de mannsdominerte yrkene i kommunen har det meste de trenger, fra vernesko og kjeledresser til luer og hansker. Men dette bør også være på plass for de kvinnedominerte jobbene i kommunen. Det er handler om likestilling i praksis.
Tida er inne for storinnkjøp av arbeidstøy og sko i norske kommuner. Denne vinteren har mange av våre medlemmer gått tynnkledd, med snø til knærne, når de har vært ute på jobb. Når vi trekker fram dette 8. mars, er det fordi vi ser en påfallende forskjell mellom «damene i hjemmetjenesten» og «gutta på teknisk», som en av våre medlemmer beskrev det.
Vi i Fagforbundet har medlemmer som jobber i hjemmesykepleien, i boliger, i barnehager, skolefritidsordninger og i en rekke andre kommunale tjenester. Om de får egnet yttertøy og sko varierer både fra sted til sted, og mellom yrkene. Godt arbeidstøy trengs åpenbart for å holde varmen. Samtidig er smittevern og forebygging av belastningsskader også grunner til at det må ryddes opp i hva kommunene sørger for av egna arbeidstøy.
For tjenestemottakerne er det viktig å kjenne igjen kommunens personale når det ringer på døra, og hjemmetjenesten kommer. Det skaper trygghet at folk har en gjenkjennelig kommune-logo på arbeidstøyet.
Det bør være en selvfølge at helsearbeidere har arbeidssko og ytterklær av god kvalitet, som ikke flyttes mellom pasienter og helsearbeiderens privatliv og slik risikerer å ta med seg smitte. Våre medlemmer hjelper mennesker som er syke og sårbare. Blir sårbare eldre smitta, kan det være alvorlig. Godt og riktig utstedt arbeidstøy er en forsikring mot dette. Det vi ser er at folk som ikke får gode og varme nok klær og sko fra arbeidsgiver, naturlig nok supplerer med privat tøy og sko.
Det er urimelig at kommunen som arbeidsgiver, forventer at ansatte skal slite ut private sko og ytterklær som er nødvendig på jobb, og så stå for regningen selv. Det er en grunnleggende oppgave for arbeidsgiver å stå for egnet arbeidstøy. Dette har jo kommunene tilsynelatende forstått for de mannsdominerte yrkene. Vi kan ikke skjønne at det samme ikke skal gjelde for de kvinnedominerte.
Vi synes det er på sin plass og helt rett at de mannsdominerte yrkene i kommunen har det meste de trenger, fra vernesko og kjeledresser til luer og hansker. Men dette bør også være på plass for de kvinnedominerte jobbene i kommunen. Det er handler om likestilling i praksis.
DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer leserne til å bidra med sine meninger, både på nett og i papir
Vi må rydde og fylle opp garderobene
10
0
06.03.2024
Leserbrev Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.
Tida er inne for storinnkjøp av arbeidstøy og sko i norske kommuner. Denne vinteren har mange av våre medlemmer gått tynnkledd, med snø til knærne, når de har vært ute på jobb. Når vi trekker fram dette 8. mars, er det fordi vi ser en påfallende forskjell mellom «damene i hjemmetjenesten» og «gutta på teknisk», som en av våre medlemmer beskrev det.
Vi i Fagforbundet har medlemmer som jobber i hjemmesykepleien, i boliger, i barnehager, skolefritidsordninger og i en rekke andre kommunale tjenester. Om de får egnet yttertøy og sko varierer både fra sted til sted, og mellom yrkene. Godt arbeidstøy trengs åpenbart for å holde varmen. Samtidig er smittevern og forebygging av belastningsskader også grunner til at det må ryddes opp i hva kommunene sørger for av egna arbeidstøy.
For tjenestemottakerne er det viktig å kjenne igjen kommunens personale når det ringer på døra, og hjemmetjenesten kommer. Det skaper trygghet at folk har en gjenkjennelig kommune-logo på arbeidstøyet.
........
© Moss Avis
visit website
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Rami G Khouri
Mort Laitner
Donald Low
Ali Fathollah-Nejad
Nikkei Editorial
