Leserbrev Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.
" Dette gjør Moss kommune for å tiltrekke seg seg flere sykepleiere " er overskriften på artikkelen tirsdag 6 mars. Dette fanger umiddelbart min interesse og jeg blir sittende måpende å lese. De siste årene har Moss klmmune mistet veldig mange faglig dyktige og engasjerte sykepleiere. Da jeg og veldig mange av mine kollegaer ved Peer Gynt Helsehus valgte å si opp i årene 2022- 23 mistet de årevis av opparbeidet erfaring og kompetanse.
Kommunene svarte da at dette var naturlig turnover og bl.a en konsekvens av pandemien - noe som absolutt ikke var sannheten. Vi prøvde gang på gang å si ifra hva som var viktig for å beholde sykepleiere. Det vi påpekte er så og si det samme som direktøren her sier til Moss Avis. :
Hva er viktig for å rekruttere og beholde sykepleiere? " trivsel på arbeidsplassen , solide fagmiljøer,gode arbeidsplaner og mulighet for fagutvikling i tillegg til lønn. Mange av oss prøvde å få fram dette muntlig i vanlige samtaler i møter og pr mail men vi ble i veldig liten grad hørt.
Oppsigelsene ved Peer Gynt Helsehus fortsetter, både forholdsvis nyansatte og gamle trofaste medarbeidere ser seg om etter nye steder å bruke sin kompetanse og erfaring. Vet ikke Eli Thomassen dette eller blir det bortforklart med normal turnover? Pandemien kan det vel ikke skyldes på lenger?
I etterkant av min egen oppsigelse og etter at jeg gikk til Moss Avis med min opplevelser av det siste året på Peer Gynt har det bare vært forsvarstaler og mye usannheter som har kommet frem. Det er ikke et snev av ydmykhet fra ledelsens side. Selv om den ene sykepleieren etter den andre forsvinner så tar dere ikke noe selvkritikk.
Jeg kan spise hatten min på at det er få sykepleiere i Moss kommune som vil kjenne seg igjen i denne glansbildeversjonen som her presenteres. Dessverre er det få - eller ingen som orker å ta denne konflikten offentlig. Mange har nok fått med seg hva jeg opplevde, hvordan jeg ble behandlet og hva det har kostet meg - og fremdeles koster. Det oppmuntrer ikke til åpenhet og stor takhøyde. Fryktkulturen lever nok i beste velgående ved noen virksomheter. Som en tillitsperson sa til en kollega og meg : Dere har en manipulerende og helseskadelig ledelse." Det fikk flere av oss kjenne på kropp og sjel. Og dessverre lever nok deler av den ledelsen i beste velgående. Jeg er sikker på at det er virksomheter i denne kommunen som er velfungerende og har en god ledelse. Jeg har liten tro på at Peer Gynt Helsehus er en av dem. Hvis jeg tar feil så er jeg den første til å beklage. Signaler som kommer fra mange sykepleiere i Moss kommune tyder dessverre ikke på det.
" Dette gjør Moss kommune for å tiltrekke seg seg flere sykepleiere " er overskriften på artikkelen tirsdag 6 mars. Dette fanger umiddelbart min interesse og jeg blir sittende måpende å lese. De siste årene har Moss klmmune mistet veldig mange faglig dyktige og engasjerte sykepleiere. Da jeg og veldig mange av mine kollegaer ved Peer Gynt Helsehus valgte å si opp i årene 2022- 23 mistet de årevis av opparbeidet erfaring og kompetanse.
Kommunene svarte da at dette var naturlig turnover og bl.a en konsekvens av pandemien - noe som absolutt ikke var sannheten. Vi prøvde gang på gang å si ifra hva som var viktig for å beholde sykepleiere. Det vi påpekte er så og si det samme som direktøren her sier til Moss Avis. :
Hva er viktig for å rekruttere og beholde sykepleiere? " trivsel på arbeidsplassen , solide fagmiljøer,gode arbeidsplaner og mulighet for fagutvikling i tillegg til lønn. Mange av oss prøvde å få fram dette muntlig i vanlige samtaler i møter og pr mail men vi ble i veldig liten grad hørt.
Oppsigelsene ved Peer Gynt Helsehus fortsetter, både forholdsvis nyansatte og gamle trofaste medarbeidere ser seg om etter nye steder å bruke sin kompetanse og erfaring. Vet ikke Eli Thomassen dette eller blir det bortforklart med normal turnover? Pandemien kan det vel ikke skyldes på lenger?
I etterkant av min egen oppsigelse og etter at jeg gikk til Moss Avis med min opplevelser av det siste året på Peer Gynt har det bare vært forsvarstaler og mye usannheter som har kommet frem. Det er ikke et snev av ydmykhet fra ledelsens side. Selv om den ene sykepleieren etter den andre forsvinner så tar dere ikke noe selvkritikk.
Jeg kan spise hatten min på at det er få sykepleiere i Moss kommune som vil kjenne seg igjen i denne glansbildeversjonen som her presenteres. Dessverre er det få - eller ingen som orker å ta denne konflikten offentlig. Mange har nok fått med seg hva jeg opplevde, hvordan jeg ble behandlet og hva det har kostet meg - og fremdeles koster. Det oppmuntrer ikke til åpenhet og stor takhøyde. Fryktkulturen lever nok i beste velgående ved noen virksomheter. Som en tillitsperson sa til en kollega og meg : Dere har en manipulerende og helseskadelig ledelse." Det fikk flere av oss kjenne på kropp og sjel. Og dessverre lever nok deler av den ledelsen i beste velgående. Jeg er sikker på at det er virksomheter i denne kommunen som er velfungerende og har en god ledelse. Jeg har liten tro på at Peer Gynt Helsehus er en av dem. Hvis jeg tar feil så er jeg den første til å beklage. Signaler som kommer fra mange sykepleiere i Moss kommune tyder dessverre ikke på det.
DELTA I DEBATTEN! Vi oppfordrer leserne til å bidra med sine meninger, både på nett og i papir
Svar til direktøren i Helse og Mestring Moss kommune
11
0
13.03.2024
Leserbrev Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.
" Dette gjør Moss kommune for å tiltrekke seg seg flere sykepleiere " er overskriften på artikkelen tirsdag 6 mars. Dette fanger umiddelbart min interesse og jeg blir sittende måpende å lese. De siste årene har Moss klmmune mistet veldig mange faglig dyktige og engasjerte sykepleiere. Da jeg og veldig mange av mine kollegaer ved Peer Gynt Helsehus valgte å si opp i årene 2022- 23 mistet de årevis av opparbeidet erfaring og kompetanse.
Kommunene svarte da at dette var naturlig turnover og bl.a en konsekvens av pandemien - noe som absolutt ikke var sannheten. Vi prøvde gang på gang å si ifra hva som var viktig for å beholde sykepleiere. Det vi påpekte er så og si det samme som direktøren her sier til Moss Avis. :
Hva er viktig for å rekruttere og beholde sykepleiere? " trivsel på arbeidsplassen , solide fagmiljøer,gode arbeidsplaner og mulighet for fagutvikling i tillegg til lønn. Mange av oss prøvde å få fram dette muntlig i vanlige samtaler i møter og pr mail men vi ble i veldig liten grad hørt.
Oppsigelsene ved Peer Gynt Helsehus fortsetter, både forholdsvis nyansatte og gamle trofaste medarbeidere ser seg om etter nye steder å bruke sin kompetanse og erfaring. Vet ikke Eli Thomassen dette........
© Moss Avis
visit website
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Rami G Khouri
Mort Laitner
Donald Low
Ali Fathollah-Nejad
Nikkei Editorial
