Çalışanlara yemek yardımı yapılması hizmet akdi ya da toplu sözleşme muvacehesinde belirlenmektedir. Tüm gün boyunca emeğini işverene hasreden çalışanların sağlıklı beslenmesi büyük önem taşımaktadır. Kimi işveren işçilere yemek hizmetini doğrudan doğruya sağlamaktadır. Kimi ise nakdî ya da kart veya diğer ödeme şekillerinde çalışanlarına sağlamaktadır. Özellikle yemek kartlarına yükleme veya nakdî şekilde yapan işverenler rakam belirlerken vergi ve SGK prim uygulamaları açısından öngörülen tavanı aşmamaya dikkat etmektedir. Keza tavanın aşılması ekstra vergi ve prim maliyetleri anlamına gelmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu ve Maliye uygulamasına baktığımızda yemek yardımı istisnasının farklı düzenlendiği görülmektedir. Bu durum hem bordrolamada zorluklara hem de yapılan yardımlarda tereddütlere sebep olmaktadır.

SGK UYGULAMASINDA YEMEK İSTİSNASI

Çalışanlara yemek parası adı altında yapılan ödemelerin, iş yerinde veya müştemilatında işveren tarafından yemek verilmemesi şartıyla, fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından büyükler için belirlenen günlük asgari ücretin belirli bir oranında SGK primlerinden istisna tutulmaktadır. SGK, uzun yıllardan beri yemek paraları ödemelerinin asgari ücretin %6’sını istisna kapsamında uygulamakta iken 01/12/2022 tarihinden itibaren bu oranı yüksek enflasyona binaen %23,65’e yükseltmiştir. Diğer yandan 1 Ocak 2024 tarihinde yürürlüğe giren yeni asgari ücret yaklaşık %49 oranında artırılarak 20.002,50 TL’ye yükseltilmiştir. Bütün bu değişiklikler 2024/Ocak ayından itibaren çalışanlara yemek parası olarak yapılacak ödemelerin kısmen prime tabi tutulması uygulamasını değiştirmiştir Bu durumda, yemek parası adı altında yapılan ödemelerden prime esas kazanca dâhil edilecek tutar;

01/01/2024 ila 31/12/2024 tarihleri arasında; 666,75 TL x %23,65=157,69 TL SGK primlerden istisna edilecek günlük yemek parasıdır. Diğer yandan, sigortalılara ay içinde yemek parası olarak nakit ödeme yapılmaksızın, çalıştıkları iş yerinin dışında yemek üretimi yapan başka firma veya şahıslar tarafından (örneğin yemek kuponu karşılığında) gerek iş yerinde, gerekse iş yerinin dışında yemek verilmesi hâlinde, işverenlerce bu firma veya şahıslara fatura karşılığında yemek bedeli olarak ödenen fatura bedelleri prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir. Görüldüğü üzere SGK yemek istisnası yaklaşık 4 kata yakın artırılmasına rağmen yüksek gıda enflasyonu karşısında hâlen yetersiz kalmaktadır. Durum böyle iken işveren ve çalışanlar istisna miktarının yıl içinde tekrar artıp artmayacağını merak etmektedir. Bu sualin cevabını temmuz ayında göreceğiz. Temmuz ayında asgari ücrette artış yapılırsa yapılacak artış otomatik olarak yemek istisnasına da yansıyacaktır.

YEMEK YARDIMINDA VERGİ MUAFİYETİ

İş yerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışılan günlere ait bir günlük yemek bedeline ilişkin istisna tutarı aşağıdaki tablodan görüleceği üzere 110 TL’den 170 TL’ye yükseltilmiştir. Dolayısıyla çalışanlara yapılan günlük 170 TL’ye kadar olan yemek yardımı hem gelir vergisi hem de damga vergisinden muaf tutulmaktadır. Bu rakamın aşılması hâlinde ise aşılan kısım üzerinden belirtilen vergilerin tahakkuk ettirilmesi elzemdir.

Vergiden İstisna
Edilen Yemek Bedeli
Tutarları YılıUygulanan
TutarYasal
Dayanağı2024 170,00 TL324 Seri No.lu
Genel Tebliği2023 110,00 TL 323 Seri No.lu
Genel Tebliği

Görüldüğü üzere başta yemek yardımı olmak üzere diğer tüm istisna rakamlarının hem vergi hem SGK açısından aynı olması birbiriyle uyumlu olması hem işverenler hem çalışanlar açısından yararlı olacaktır. Son olarak yüksek gıda enflasyonunun maalesef yüksek seyredecek olmasına binaen bu rakamların yetersiz kaldığının, yeniden güncelleme yapılmasının gerekli olduğunun altını bir kez daha çizelim.

QOSHE - Çalışanlara yapılan yemek yardımı yeniden artacak mı? - İsa Karakaş
menu_open
Columnists Actual . Favourites . Archive
We use cookies to provide some features and experiences in QOSHE

More information  .  Close
Aa Aa Aa
- A +

Çalışanlara yapılan yemek yardımı yeniden artacak mı?

12 7
20.03.2024

Çalışanlara yemek yardımı yapılması hizmet akdi ya da toplu sözleşme muvacehesinde belirlenmektedir. Tüm gün boyunca emeğini işverene hasreden çalışanların sağlıklı beslenmesi büyük önem taşımaktadır. Kimi işveren işçilere yemek hizmetini doğrudan doğruya sağlamaktadır. Kimi ise nakdî ya da kart veya diğer ödeme şekillerinde çalışanlarına sağlamaktadır. Özellikle yemek kartlarına yükleme veya nakdî şekilde yapan işverenler rakam belirlerken vergi ve SGK prim uygulamaları açısından öngörülen tavanı aşmamaya dikkat etmektedir. Keza tavanın aşılması ekstra vergi ve prim maliyetleri anlamına gelmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu ve Maliye uygulamasına baktığımızda yemek yardımı istisnasının farklı düzenlendiği görülmektedir. Bu durum hem bordrolamada zorluklara hem de yapılan yardımlarda tereddütlere sebep olmaktadır.

SGK UYGULAMASINDA YEMEK İSTİSNASI

Çalışanlara yemek parası adı altında yapılan ödemelerin, iş yerinde veya müştemilatında işveren tarafından yemek verilmemesi şartıyla, fiilen çalışılan gün sayısı dikkate alınarak 16 yaşından büyükler için belirlenen günlük asgari ücretin belirli bir oranında SGK primlerinden istisna tutulmaktadır. SGK, uzun yıllardan beri yemek paraları ödemelerinin asgari ücretin %6’sını istisna kapsamında uygulamakta iken 01/12/2022 tarihinden itibaren bu oranı yüksek enflasyona binaen #,65’e yükseltmiştir. Diğer yandan 1 Ocak........

© Türkiye


Get it on Google Play