Sosyal medya hesabımdan “Memur sendikalarının yapması gerekip de yapmadığı/yapamadığı kamu personelini ilgilendiren 3 konuyu yazabilir misiniz?” soruma yüzlerce yorum yapıldı. Yorumlar dikkatlice incelendiğinde memurların ciddi rahatsızlıkları olduğu anlaşılmaktadır. Bu yazımızda konuyu açıklamaya çalışacağız.
Öncelikle sendikal faaliyetlerin ciddi emek, çaba ve tecrübe isteyen işler olduğunu ifade etmemiz gerekiyor. Elbette sendikaların ellerinde sihirli değnek yok. Yine her taleplerini bire bir yaptırma gibi bir güçleri de yok. Ancak güçlü mali yapıları nedeniyle memur sorunları hakkında bilimsel raporlar hazırlayarak sorunların çözümüne katkı sağlayabilirler.
Memur sendikalarının internet sayfalarında memurların sorunlarına yönelik bilimsel içerikli raporlara yer verildiğini görüyoruz. Öncelikle bunların yetersiz olduğunu belirtmemiz gerekiyor.
Bu girişten sonra sendikalara yönelik eleştirilerin yoğunlaştığı konuları aşağıda sıralayarak çözüm önerilerimizi sıralamaya çalışacağız.
Yazılarımıza yapılan yorumların çoğu kamu mühendisleri tarafından yapıldığını görüyoruz.
Zaman zaman kamu mühendislerinin sorunlarını köşemizde gündeme getirmiş ve seslerinin duyulmasını sağlamaya çalışmıştık. Kamu mühendislerinden bize gelen okuyucu e-postaları ve sosyal medya paylaşımları seslerinin yeterince duyulmadığı izlenimi oluşturmuştur.
Bu konuda memur sendikalarının kendilerine yeterince sahip çıkılmadığı yönünde yoğun bir eleştiri olduğunu görüyoruz. Memur sendikalarının internet sayfalarında kamu mühendislerinin sorunlarına yönelik ciddi bir bilimsel çalışmaya rastlamadık. Kim bilir belki de yapılmıştır da bizim haberimiz yoktur.
Bize göre sendikaların kamu mühendislerinin sorunlarına yönelik ciddi bir çalışma yapmaları yerinde olacaktır. Bu çalışmalar için mali sıkıntılarının olmadığını düşünüyoruz. Özellikle 3600 ek gösterge düzenleme sonrasında göreceli olarak emeklilik yönünde durumlarının kötüleştiğini net bir şekilde söyleyebiliriz.
Bu çerçevede memur sendikalarının https://twitter. com/ahmetunluysafak/ status/1753143473694212438 linkinde yer alan okuyucu eleştirilerini ve yorumlarını okumalarını öneririz.
Okuyucularımız; 3+1’in revize edilmesi ile bir an önce 1+1 geçilerek aile birliği sağlanmasını talep ediyor.
Daha önceki yazılarımızda da belirttiğimiz üzere öğretmenlerin aile birliği sorununa bir denge içerisinde çözüm üretilmesi gerekmektedir. Yani ne öğrenciler öğretmensiz kalmalı ne de eşler ve çocuklar anne ve babadan uzak kalmalıdır. Bu konuda memur sendikalarının ortaklaşa bir çalıştay düzenleyerek sorunun kalıcı olarak çözümüne katkı sağlamaları gerektiğini düşünüyorum.
Çalıştayın ortaklaşa olmasının en büyük faydası ise mevcut sorunun ortak olmasından kaynaklanmaktadır. Nihayetinde ortada ciddi bir sorun varsa bu soruna ortak çözüm üretilmesi gerekmektedir. Çalıştay sonrasında ortaya çıkacak bilimsel bir rapor ve bildiri sorunun çözümüne çok büyük bir katkı sağlayacaktır.
Yardımcı hizmetler sınıfı personelinin sorunlarını gündeme getirmiştik. Bu sorunları da özlük hakları, görev tanımları, görevde yükselme ve çalışma şartları başlıkları altında toplamıştık. YHS personeli memur sendikalarının yeterince sorunlarının gündeme getirilmediğini ve kendilerine sahip çıkılmadığını ifade ediyorlar.
Memur sendikalarının YHS personelinin sorunları hakkında bilimsel bir rapor hazırlayarak ilgili makamlara vermelerinin ve çözümün de takipçisi olmalarının faydalı olacağını düşünüyoruz.
Okuyucularımız kamu kurumlarında yapılan liyakatsiz atamalar için memur sendikalarının harekete geçmelerini bekliyor.
Memur sendikaları kendi üyelerinin atalarda öncelenmesinden ziyade bir sistem dahilinde liyakatin esas alınmasını merkeze almaları daha adil olacaktır. Bunun için de liyakatsiz bir atamaya şahit olduklarında eylem dahil olmak üzere harekete geçerek üyelerinin gözü kulağı olmalıdırlar. Mahalli idareler dahil olmak üzere hiçbir kamu kurumu liyakatsiz bir atama yapmaya cesaret edemeyecek noktaya getirilmelidir. Düşünün ki bir kamu kurumu göze batacak liyakatsiz bir atama yaptığında sendikaların harekete geçerek topluca eylem yapacağını bildiğinde böyle bir atama yapılabilir mi? Elbette yapılamaz.
Peki memur sendikalarından bu zamana kadar böyle bir hareket gördük mü? Yine memur sendikalarından bu konuda yapılmış bir araştırma veya rapor gördük mü? Bu nedenle memur sendikalarının teraziye çıkarak kendilerini sorgulamaları gerekmektedir.
Belki de kamu personel sistemine yapacakları en büyük hayırlı iş bu olacaktır. Kaldı ki bu faaliyetin dar ideolojik ve siyasi kalıplara sıkıştırılmaması gerekiyor. Bu nedenle sendikaların bu konularda ortak bildiri yayınlayarak örnek bir davranış sergilemeleri de faydalı olacaktır.
Daha önceki yazılarıma bir bütün olarak bakıldığında 3600 ek gösterge düzenlemesi çıkarılmadan oluşabilecek sorunları tek tek yazdığım görülecektir. Gelinen noktada yazdıklarımın tamamı ortaya çıktı ve şuan çözüm için çırpınılıyor.
Son olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı sayın Vedat Işıkhan, birinci dereceye yükselen memurlar için 3600 ek gösterge düzenlemesini hayata geçireceklerini bildirmişti. Hal böyle olunca 3600 ek gösterge düzenlemesi için memurlar sabırsızlanıyor.
İyi de böyle bir düzenleme yürürlüğe girdiğinde başkaca birçok dengesizlik ortaya çıkacaktır. Buna yönelik nasıl bir tedbir alınacağı ise şuan itibarıyla bilinmiyor. Keşke bu tür düzenlemeler yapılmadan önce enine boyuna bir analiz yapılabilseydi.
Haklı olarak 3600 ek gösterge düzenlemesi öncesinde ek göstergeleri 3600 olanlar bizim haklarımız ne olacak demeye başladılar. Yine 5510 sayılı Kanuna tabi olan memurlar için 3600 ek gösterge uygulamasının çok fazla bir karşılığı bulunmamaktadır. Okuyucularımızın sorunlarını gündeme getirmeye çalışacağız. Ümit ederiz ki faydalı oluruz.
Memurların üyesi oldukları sendikalardan memnuniyeti oldukça düşük
37
1
04.02.2024
Sosyal medya hesabımdan “Memur sendikalarının yapması gerekip de yapmadığı/yapamadığı kamu personelini ilgilendiren 3 konuyu yazabilir misiniz?” soruma yüzlerce yorum yapıldı. Yorumlar dikkatlice incelendiğinde memurların ciddi rahatsızlıkları olduğu anlaşılmaktadır. Bu yazımızda konuyu açıklamaya çalışacağız.
Öncelikle sendikal faaliyetlerin ciddi emek, çaba ve tecrübe isteyen işler olduğunu ifade etmemiz gerekiyor. Elbette sendikaların ellerinde sihirli değnek yok. Yine her taleplerini bire bir yaptırma gibi bir güçleri de yok. Ancak güçlü mali yapıları nedeniyle memur sorunları hakkında bilimsel raporlar hazırlayarak sorunların çözümüne katkı sağlayabilirler.
Memur sendikalarının internet sayfalarında memurların sorunlarına yönelik bilimsel içerikli raporlara yer verildiğini görüyoruz. Öncelikle bunların yetersiz olduğunu belirtmemiz gerekiyor.
Bu girişten sonra sendikalara yönelik eleştirilerin yoğunlaştığı konuları aşağıda sıralayarak çözüm önerilerimizi sıralamaya çalışacağız.
Yazılarımıza yapılan yorumların çoğu kamu mühendisleri tarafından yapıldığını görüyoruz.
Zaman zaman kamu mühendislerinin sorunlarını köşemizde gündeme getirmiş ve seslerinin duyulmasını sağlamaya çalışmıştık. Kamu mühendislerinden bize gelen okuyucu e-postaları ve sosyal medya paylaşımları seslerinin yeterince duyulmadığı izlenimi oluşturmuştur.
Bu konuda memur sendikalarının kendilerine yeterince sahip çıkılmadığı yönünde yoğun bir eleştiri olduğunu görüyoruz. Memur sendikalarının internet sayfalarında kamu mühendislerinin sorunlarına yönelik ciddi bir bilimsel çalışmaya rastlamadık. Kim bilir belki de yapılmıştır da bizim haberimiz yoktur.
Bize göre sendikaların kamu mühendislerinin sorunlarına yönelik ciddi bir çalışma yapmaları yerinde olacaktır. Bu çalışmalar için mali sıkıntılarının olmadığını düşünüyoruz. Özellikle 3600 ek gösterge düzenleme sonrasında göreceli olarak emeklilik yönünde........
© Yeni Şafak
visit website
login
who are we?
contact us
qosheapp
Toi Staff
Gideon Levy
Belen Fernandez
Andrew Mitrovica
Mort Laitner
Nikkei Editorial
Rami G Khouri
Ali Fathollah-Nejad
